金句+感想+疑问：

一个比较直率的看法是领导者欠组织一些债务；

发展人才的全部工作都应以人为中心，而非已组织为中心；

讨论的是培养人才----而非改造他们；

领导者应该充分授权；

非营利组织的成功与否，往往与领导的角色密不可分。领导者的负债，即对工作的态度和责任，对于组织的运行和发展有着深远影响。

人才的培养而非改造是领导者的重要任务。在非营利组织中，人才的培养尤为重要，因为他们是推动组织前进的动力。领导者应该重视人才的成长，提供必要的培训和发展机会，而不是试图改变他们的个性或习惯。

领导者应该充分授权给下属。这不仅能够提高下属的工作积极性，也能让他们在工作中得到锻炼和成长。领导者应该信任他们的判断和能力，给予他们足够的自主权，让他们在自己的岗位上发挥最大的作用。

发挥志愿者的潜能也是领导者的重要责任。志愿者是非营利组织的重要组成部分，他们的参与不仅能够提供额外的资源，也能够帮助组织更好地完成使命。领导者应该尊重志愿者的贡献，为他们提供必要的支持和指导，让他们的潜能得到充分的发挥。

领导者在非营利组织中的角色是至关重要的。他们的态度和责任直接影响到组织的运行和发展。因此，领导者应该积极承担起自己的负债，通过人才培养、充分授权和发挥志愿者的潜能，来推动组织的前进。（文  郑东启）